SIMPLE แผนการเกษียณอายุ

A … แผนรูปแบบใหม่ … ตอนนี้ … ไปยัง … ที่มีน้อยกว่า 100 … แผนใหม่เรียกว่า “SIMPLE” และง่ายต่อการเพิ่มผลประโยชน์ของพนักงานเกือบทุกเอสเอ็ม

ขณะนี้มีแผนเกษียณอายุแบบใหม่สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คน แผนใหม่นี้เรียกว่า“ SIMPLE” และง่ายต่อการเพิ่มผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเกือบทุกประเภท พระราชบัญญัติคุ้มครองธุรกิจขนาดเล็กปี 1996 ได้จัดทำแผนนี้เป็นครั้งแรกและชื่อนี้ย่อมาจากแผนจับคู่เงินออมเพื่อการจูงใจสำหรับพนักงาน สามารถออกแบบได้ทั้งแบบ IRA หรือแบบ 401 (k) และมีราคาที่ถูกกว่าสำหรับนายจ้างมากกว่าแบบอื่น ๆ
.
นี่คือบทบัญญัติสำคัญ:
1. พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในจำนวนเงินใด ๆ สูงถึง $ 6,500 ของการจ่ายเงิน  จดทะเบียนห้างหุ้นส่วนจำกัด
ธุรกิจ 2.One-person มีสิทธิ์
3. ธุรกิจเวลาและงานอดิเรกมีสิทธิ์
4. เงินสามารถเข้าบัญชีที่กำกับตนเองทุกประเภทที่มีชื่อว่า IRAs หรือบัญชี 401 (k) สำหรับผู้เข้าร่วมแต่ละคน ซึ่งรวมถึงหุ้นกองทุนรวมธนาคารค่างวดเป็นต้น
5. บัญชีทั้งหมดจะถูกมอบให้ 100% ทันที ซึ่งหมายความว่าเงินทั้งหมดเป็นของพนักงาน นายจ้างไม่สามารถสัมผัสมันไม่ว่าในกรณีใด ๆ
6. พนักงานอาจมีส่วนร่วมในวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:
a) จับคู่เงินดอลลาร์โดยสมัครใจของพนักงานแต่ละคนสำหรับเงินดอลลาร์ถึง 3% แรกของการจ่ายเงินของพนักงาน ไม่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนนายจ้างหากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมโดยสมัครใจ
b) จับคู่ 1% ของการจ่ายใน 2 จาก 5 ปีหลังจากแจ้งพนักงาน (ถ้าใช้บัญชี IRA)
c) มีส่วนร่วม 2% ของการจ่ายเงินสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยไม่คำนึงว่าพนักงานมีส่วนร่วมโดยสมัครใจหรือไม่
7. การแจกแจงการเกษียณอายุปกติจะได้รับการจัดการในลักษณะที่คล้ายคลึงกับกฎของ IRA ปัจจุบัน
8. การกระจายก่อนกำหนดในช่วงสองปีแรกของการมีส่วนร่วมในแผนจะถูกเก็บภาษีที่ 25% แทนการลงโทษภาษี 10% ตามปกติ
9. แผนนี้ไม่สามารถใช้ร่วมกับแผนการเกษียณอายุของผู้สนับสนุนอื่นได้
10. องค์กรธุรกิจหรือองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรใด ๆ อาจกำหนดแผนอย่างง่ายได้ยกเว้นรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น
11. แผนสามารถจัดตั้งได้ตลอดเวลาของปีก่อน 1 ตุลาคมแผนอาจไม่สามารถเริ่มในเดือนตุลาคมพฤศจิกายนหรือธันวาคม
12. ข้อกำหนดการบริหารจัดการมีค่าน้อยที่สุดโดยเฉลี่ยประมาณหนึ่งชั่วโมงต่อพนักงาน

แผน SIMPLE จะมีประโยชน์มากสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่ต้องการแผนการเกษียณอายุด้วยความยุ่งยากขั้นต่ำหรือต้นทุนขั้นต่ำ ในปีที่ผ่านมามี บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 100 คนได้เริ่มแผน 401 (k) แบบดั้งเดิม แต่พบว่าพวกเขาไม่ได้รับผลลัพธ์ตามที่คาดหวังจากแผน บริษัท เหล่านี้มีขนาดเล็กเกินไปที่จะรองรับแผน 401 (k) ด้วยชุดกฎและข้อ จำกัด ที่ยุ่งยาก นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายในการบริหารแผน 401 (k) แผนมักจะสูงกว่าที่นายจ้างคาดไว้มาก บริษัท เหล่านี้หลายแห่งไม่พอใจกับค่าใช้จ่ายหรือบริการที่มีแผน 401 (k) ในปัจจุบันของพวกเขาคาดว่าจะเปลี่ยนเป็นแผน SIMPLE ใหม่

ข้อดีอีกประการคือแผนการ SIMPLE สามารถได้รับเงินทุนจากกองทุนรวมที่ไม่มีการโหลดที่นักลงทุนเลือกซึ่งจะส่งผลให้พนักงานประหยัดเวลาอย่างมีนัยสำคัญ ในทางตรงกันข้ามแผน 401 (k) ส่วนใหญ่ใช้การลงทุนที่ได้รับมอบหมายอย่างหนักหรือเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการจัดการที่สำคัญ

แผนง่ายๆอาจเป็นเครื่องมือประหยัดภาษีที่มีประสิทธิภาพสำหรับเจ้าของธุรกิจ เจ้าของธุรกิจที่มีรายได้สูงสามารถประหยัดภาษีได้มากถึง $ 5,500 ในปีเดียวจากการบริจาคสูงถึง $ 13,000 ในบัญชีของเขาเองโดยไม่ต้องบริจาคเงินให้กับบัญชีของพนักงานคนอื่นหากพนักงานคนอื่นปฏิเสธที่จะเข้าร่วม (การประหยัดภาษีโดยทั่วไปคือ $ 2 บทความคุณสมบัติ, 000 ต่อปีสำหรับผู้มีรายได้ปานกลาง) สิทธิประโยชน์ทางภาษีนี้ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของไม่สามารถทำได้กับแผนการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ ที่มีในปัจจุบัน

ค่าใช้จ่ายของนายจ้างในการจับคู่เงินสมทบในแผน SIMPLE ปัจจุบันเฉลี่ยประมาณ $ 600 ต่อปีต่อพนักงานเพราะไม่ใช่พนักงานทุกคนจะมีส่วนร่วมในแผน นี่คือน้อยกว่าค่าใช้จ่ายของแผน 401 (k) หรือ SEP ส่วนใหญ่

หากพนักงานมีส่วนร่วมเพียง $ 25 ต่อสัปดาห์ (พร้อมเงินสมทบที่จับคู่กับนายจ้าง) บัญชีจะเพิ่มขึ้นเพื่อให้รายได้หลังเกษียณประมาณ $ 125 ต่อสัปดาห์หลังจากเพียง 10 ปีของการมีส่วนร่วม

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*