เปิดเผยความลับการสัมภาษณ์งาน

หัวข้อ: ความลับการสัมภาษณ์งานเปิดเผย©ลิขสิทธิ์ 2002 http://www.1jobinterviewtechniques.com จากหนังสือ “ ความลับการสัมภาษณ์งานเปิดเผย ‘การตลาด คุณได้รับอนุญาตให้เผยแพร่บทความนี้ …

หัวข้อ: ความลับการสัมภาษณ์งานเปิดเผย

©ลิขสิทธิ์ 2002
จากหนังสือ “ ความลับการสัมภาษณ์งานเปิดเผย ”
SPMarketing คุณได้รับอนุญาตให้เผยแพร่บทความนี้
ทางอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตราบใดที่
มีการรวมไบต์ไว้ด้วย สำเนาของสิ่งพิมพ์ของคุณจะได้รับการ
ชื่นชม เนื้อหาของบทความนี้ไม่ควร
เปลี่ยนแปลงด้วยซ้ำก่อนที่จะมีการเผยแพร่โดยบุคคลที่สาม
โดยไม่ได้รับอนุญาตจาก SPMarketing

เรียนผู้อ่าน
ฉันหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จในการหางานและไลฟ์สไตล์
ที่คุณต้องการ เพื่อช่วยเหลือความสำเร็จของคุณฉันหวังว่า
สารสกัดจากชุดรายงานฟรี 11 ชุดนี้จะเป็น
ประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับคุณ

หัวข้อที่ครอบคลุมมากกว่า 11 ส่วนชุดมีดังนี้ –

1Introduction (นี้)

2The เล่น

3Order ของการเล่น

การทดสอบ 4Psychometric / เลือก

5in ถาดแบบฝึกหัด

6Analytical การแก้ปัญหาการออกกำลังกาย

7Presentations

8Group สนทนา

9Fact Finders

10The หวั่นสัมภาษณ์

11Conclusion และสรุป

ระดับของฉันของการดำเนินชีวิต ได้ผลบ้างที่ดีขึ้น
เนื่องจากความก้าวหน้าในอาชีพของฉันในช่วง 6 ปีที่ผ่านมา
ภายในเวลานั้นเงินเดือนของฉันเพิ่มขึ้นสามเท่าและไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันจะ
เพิ่มขึ้นถ้าฉันยังคงใช้หลักการที่จะ
อธิบายในบทต่อ ๆ ไป ฉันมีหกที่แตกต่างกัน
งานในเวลานั้นภายใน บริษัท เดียวกันกับที่ฉันได้
เลื่อนขั้นขึ้นไปทำงานในหลาย ๆ ด้าน ฉันหวัง
ว่าด้วยข้อมูลที่ฉันจะให้แขนคุณ
ไลฟ์สไตล์ของคุณจะ & เงินเดือนจะดีขึ้นอย่างมากเช่นกัน

ฉันเคยคิดว่าฉันรู้พอเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เพื่อให้ได้
งาน ฉันจะสัมภาษณ์อะไรก็ได้ตั้งแต่ 10-20 นาทีถึง
1-2 วันจากนั้นก็เป็นได้

ฉันเจอความมั่นใจแล้วนั่นจะเพียงพอที่จะ
ได้งานให้ฉัน ยอดเยี่ยมในด้านทฤษฎี แต่ฉันไม่เคยจัดการเพื่อให้ได้
งานใด ๆ ที่ฉันต้องการจริงๆฉันอยู่ในที่ทำงานทำงานให้กับ
เอเจนซี่ที่ทำงานหลายอย่างไม่กี่สัปดาห์ที่นี่สองสาม
เดือนที่นั่น แต่ไม่มีอะไรที่ทำให้ฉันปลอดภัย
ศักยภาพในการก้าวหน้าในอาชีพ ฉันคดเคี้ยวไปตามนี้อย่าง
ดีที่สุดในหกปี งานที่มี จดทะเบียนพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์
รายได้ดีและมีศักยภาพในการพัฒนาไม่เคยเกิดขึ้น
จนกว่าฉันจะถามตัวเองว่า:
“ ฉันจะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จได้อย่างไรมันคือโชค
หรือฉันมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์ที่ฉันไป ? ”

คำตอบสำหรับคำถามเหล่านั้นแม้ว่าจะเห็นได้ชัดในปัญหาหลังเหตุการณ์
คือการไปหาข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ในแง่มุมต่าง ๆ และ
แบบฝึกหัดที่ฉันต้องทำ มันเป็นที่
เปิดตาขนาดใหญ่สำหรับฉัน ในช่วงสาม
เดือนแรกกลยุทธ์ของฉันคือการพูดคุยกับผู้คนจำนวนมากจาก
บริษัท ที่แตกต่างกันมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ (รวมถึง บริษัท ที่ฉันเป็นด้วย
ทำงานตอนนี้) เกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของ
เทคนิคการสัมภาษณ์

ฉันพูดกับ: – –

รับสมัครใหม่ที่ประสบความสำเร็จ –
รับสมัครใหม่ที่ไม่สำเร็จ –
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล – ผู้จัดการด้าน
เทคนิค / สาย
– คนที่ยังทำงานเหมือนเดิมหลังจาก 20 ปี
ที่ได้รับคัดเลือก

มันเป็นที่เปิดตาสำหรับฉัน ฉันหวังว่าฉันจะถามคำถามเหล่านั้น
และรวบรวมความรู้เมื่อฉันคิดว่าจะได้
งาน ฉันจะมีรายได้มากกว่าสิ่งที่ฉันเป็นในวันนี้

แต่อย่างไรก็ตามฉันได้รับเทคนิคการสัมภาษณ์และความลับ
ที่ฉันต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าความสำเร็จครั้งแรกของฉันและ
ความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของฉันเพราะฉันได้ใช้หลักการเดียวกันครั้งแล้ว
ครั้งเล่า
แม้ว่าข้อมูลส่วนใหญ่ของฉันจะถูกรวบรวมในช่วง
3 เดือนที่ผ่านมา แต่ฉันได้ปรับแต่งเทคนิคของฉันในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเนื่องจากฉัน
ค้นหาข้อมูลมากขึ้นและใช้การค้นพบของฉันใน
การสัมภาษณ์เนื่องจากฉันได้เปลี่ยนงานภายใน บริษัท ที่ฉัน
ทำงานด้วย ด้านข้างโปรโมชั่นบางอย่าง

เหตุใดจึงต้องเขียนหนังสือเกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์ ง่ายฉันมี
คนจำนวนมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำ
เกี่ยวกับเทคนิคการสัมภาษณ์ที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นเพียงการ
สัมภาษณ์ตัวเองหรือการนำเสนอแบบฝึกหัดกลุ่มแบบ
ทดสอบความจริงการคัดเลือก / การทดสอบความถนัดการทดสอบการแก้ปัญหาเชิงวิเคราะห์
แบบฝึกหัดในถาดเพื่อการสัมภาษณ์

ดังนั้นต้องคุยกับคนหลายสิบคนและช่วยให้พวกเขาได้งาน
หรือช่วยให้พวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งฉันคิดว่ามี
คนอื่นอีกกี่คนที่จะได้ประโยชน์จากข้อมูลนี้ ฉันไม่สามารถ
พูดคุยกับทุกคนในโลกใบกว้างดังนั้น
สิ่งที่ดีที่สุดถัดไปคือการเผยแพร่ข้อมูล

คุณอาจถามว่าทำไมคุณไม่เก็บความลับ
ไว้ใกล้ ๆ ฉันไม่ต้องการให้พวกเขาได้รับการปกป้องมันไม่เหมือนกับ
ว่ามีงานเพียงงานเดียวเท่านั้นที่มีคนนับพันล้านคน
สมัคร อีกเหตุผลหนึ่งคือเมื่อฉันเข้าไปในร้านหนังสือ
เพื่อหาข้อมูลด้วยตัวเองฉันไม่สามารถหาหนังสือที่ดี
ที่อธิบายสิ่งต่าง ๆ เป็นภาษาอังกฤษธรรมดาได้ดังนั้นฉันจึงถามตัวเอง
ว่า `มีคนอื่นอีกกี่คนที่พยายามค้นหาข้อมูล
ปราศจากความสำเร็จ ? ” คำตอบคือคนที่
มาหาฉันและยังมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำและฉันรู้เพียงไม่
กี่นาทีจากจำนวนประชากรของดาวเคราะห์ที่จะนำ
สิ่งต่าง ๆ เข้ามาในมุมมอง

ฉันขอโทษที่จะกล่าวว่าไม่มีสิ่งมหัศจรรย์หรือสิ่งลึกลับในตำนาน
ที่ฉันจะเปิดเผยให้คุณ แต่ฉันจะเปิดเผยความลับที่
ฉันได้พยายามที่จะรับประกันความสำเร็จของตัวเองและความสำเร็จของคนอื่น ๆ
ที่มาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำ คุณไม่จำเป็นต้องมี
ทักษะพิเศษใด ๆในการประยุกต์ใช้เพียงแค่สามัญสำนึกและแรงจูงใจ
ในการใช้เวลาในการฝึกฝนและวิจัย
แคมเปญของคุณเอง ถ้าอย่างนั้นเรามาพูดถึงการสัมภาษณ์กัน

การสัมภาษณ์ – ทำไมเราถึงต้องการพวกเขา
ส่วนใหญ่เป็นเพราะเหตุผลดังต่อไปนี้: –

(i) เพื่อประเมินความเหมาะสมและความสามารถของบุคคลในการทำงาน

(ii) ยานพาหนะสำหรับผู้ให้สัมภาษณ์เพื่อขายตัวเอง

(iii) บุคลากรในบางกรณีเพื่อประเมินว่า
บุคคลนั้น ไม่ต้องคำนึงถึงว่า
บุคคลนั้นมีความสามารถในการทำงานหรือไม่

(iv) ผู้จัดการสายงาน (ผู้จัดการที่คุณจะทำงานโดยตรง
และรายงานโดยตรง) เพื่อประเมินว่าพวกเขา
เหมาะสมกับแผนกหรือไม่และสามารถดูว่าพวกเขาสามารถ รับ
กับผู้ที่มีศักยภาพ

(v) เพื่อประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครเพื่อความก้าวหน้า /
การพัฒนา บริษัท / บันไดองค์กร

(vi) ในกรณีของการรับสมัครบัณฑิตบางคนเพื่อประเมิน
ความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับแผนการติดตามอย่างรวดเร็วใน
การจัดการหรือเพียงแค่เข้าสู่เส้นทางอาชีพปกติ

(vii) ผู้สมัครบางคนที่ทำงานให้กับ บริษัท แล้ว
จะได้รับมอบหมาย ในบางกรณีสิ่งเหล่านี้ถูก
กำหนดให้ดูว่าผู้สมัครสามารถแสดง
ความสามารถในการทำงานที่แตกต่างกันหรือไม่(โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการ
มอบหมายนั้นเป็นการส่งเสริมหากเป็นการกลายเป็น
งานถาวรหรือถ้าเป็น
หน้าที่ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง) . ในตอนท้ายของการมอบหมายผู้สมัคร
จะต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ
ถ้าคุณผ่านไปทั้งหมดก็ดีและดี หากคุณล้มเหลวใน
กระบวนการ (ตามที่ฉันมีประสบการณ์ด้วยตัวเอง) ก็สามารถ
ทำให้เสียศีลธรรมอย่างมาก อันที่จริงฉันเคยเห็นบ้างแล้ว
เพื่อนร่วมงานไม่เคยฟื้นตัวจากมันจริง ๆ

บทสัมภาษณ์มักจะเหมือนเดิมหรือเปลี่ยนไปตลอด
หลายปีที่ผ่านมา?

สำหรับคุณและฉันฉันหวังว่าพวกเขาจะยังคงเหมือนเดิม พูดคุยกับ
ตัวจับเวลาเก่าบางตัวที่ฉันทำงานกับ (คนงานร้านค้าและ
คนทำงาน / นักวิทยาศาสตร์) ที่ได้รับคัดเลือก 25-30 ปีก่อน
พวกเขาบอกฉันว่าพวกเขามีการสัมภาษณ์ 15 นาทีกับผู้จัดการที่
พวกเขาน่าจะทำงานด้วย จากนั้นพวกเขาจะ
ได้รับการบอกว่า `ใช่คุณจะทำเริ่มวันจันทร์หน้า ” หรือ
` `ขอบคุณ แต่ไม่ขอบคุณ ”

บทสัมภาษณ์เปลี่ยนไปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มี
เหตุผลหลายประการที่ทำให้: –

(i) จำนวนคนว่างงานสูงกว่า

(ii) ความสามารถของคนทั่วไปสูงกว่า
มันเคยเป็นเมื่อ 10 ปีก่อนเพราะผู้คนมี
อาวุธและ
ทักษะที่มากขึ้นและกว้างขึ้น

(iii) เมื่อ บริษัท / องค์กรมีความคล่องตัวและ
มีประสิทธิภาพมากขึ้นพวกเขาต้องการคนโดยรวมน้อยลงดังนั้น
พวกเขาจึงต้องมั่นใจว่าพวกเขาสรรหาคนที่เหมาะสม

(iv) ผลที่ตามมาคือการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้น
และนายจ้างต้องประเมินคนในช่วง
สภาพแวดล้อมเพื่อให้ได้สิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็น
“ภาพโค้งมน” ของพนักงานที่มีศักยภาพ

ดังนั้นสภาพแวดล้อมที่ฉันจะได้รับการประเมินคืออะไร?

คุณสามารถคาดหวังสิ่งเหล่านี้บางส่วนหรือทั้งหมดขึ้นอยู่กับงาน
ที่คุณจะทำ

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*