ตระหนักถึงคนรุ่น

ตระหนักถึงคนรุ่น

ตระหนักถึงความชั่ว
หรือพวกเขาจะเป็นที่รู้จักโดยวันหยุดสุดสัปดาห์ของพวกเขา

มันเป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจของครอบครัวที่จะมีพนักงานที่ครอบคลุมช่วงอายุตั้งแต่วัยยี่สิบต้น ๆ หรือแม้กระทั่งปลายวัยรุ่นเข้าไปใน 60 และเก่า
นี้เกิดขึ้นไม่เพียงเพราะครอบครัวมักจะมีสมาชิกจากสามรุ่นที่ใช้งานเป็นพนักงาน; แต่เนื่องจากคอมพิวเตอร์และทักษะซอฟต์แวร์สำหรับระบบสารสนเทศในปัจจุบันมักมีกลุ่มงานที่อายุน้อยกว่า

ในเวลาเดียวกันจนถึงช่วงปลายปี 2544 ตลาดแรงงานมีความตึงตัวเพื่อรักษาและสร้างแรงจูงใจให้กับคนของคุณเป็นความท้าทายที่แท้จริง แต่คนของคุณต้องการอะไร? พวกเขาต้องการสิ่งเดียวกันหรือไม่?

นอกเหนือจากคนงานที่อายุน้อยกว่าที่คิดว่า “… ไดโนเสาร์ตัวเก่านั้นอาจคิดว่าเขาเป็น T-Rex แต่เขาก็ไม่เข้าใจว่าโลกของเราเปลี่ยนไป … ”

และคนที่ “อาวุโส” บางครั้งก็ทะลักเข้ามา ต้องการฉันเป็นเด็กอีกครั้งและรู้ทุกอย่าง … ”

คือโลกที่เปลี่ยนแปลง? มีความแตกต่างระหว่างคนรุ่นจริงๆหรือไม่?

ลองดูที่ข้อมูลทางด้านประชากรศาสตร์และดูว่ามีข้อมูลเชิงลึกที่เราสามารถใช้เพื่อช่วยได้หรือไม่ …
ยุคภาวะซึมเศร้ายุค Era Baby Boomers X [สำหรับ “unknown”] Y [ต่อไปนี้ X]
เรียกอีกอย่างว่า Dinosaurs Boomers Gen Xers Gen D [for digital หรือหนี้]
เกิด 1920-1945 – 1964 1965 – 1976 1977 – 1995
อายุในปี 2003 58 – 83 39 – 57 27 – 38 8 – 26
ปฐมนิเทศงานแต่งงานกับงานวันที่งานไม่มีการรักษาความปลอดภัยงานที่ไม่รู้จักยัง

ยุค Depression รุ่น: อิทธิพลจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ในปี 1930 พ่อแม่ในกลุ่มนี้อาศัยอยู่ผ่านมันสมาชิกอายุน้อยมากได้ยินเรื่องนี้ อาหารบนโต๊ะและหลังคาสำหรับที่พักพิงถูกครอบงำ เป็นที่รู้จักสำหรับความภักดีต่อนายจ้างความรู้สึกของหน้าที่การวางแนวของทีม คาดหวังความภักดีจากนายจ้าง

ทุกคำถามบูมเมอร์ พวกเขารู้สึกว่าสิ่งต่างๆจะดีขึ้นเรื่อย ๆ พวกเขามักจะสามารถมีได้มากขึ้น พวกเขามองหาการปฏิบัติตามความท้าทายและความพึงพอใจในตนเองในงาน

Gen Xers [X ย่อมาจากที่ไม่รู้จักเนื่องจากกลุ่มผู้โฆษณาไม่สามารถระบุลักษณะที่กำหนดได้อย่างแท้จริงของกลุ่มนี้] จำเป็นต้องมีเสรีภาพในการใช้งานตามเงื่อนไขของตัวเอง พวกเขารู้สึกว่าชีวิตเป็นเรื่องเกี่ยวกับการทำงานมากกว่า ตำหนิ Boomers (พ่อแม่ของพวกเขา) สำหรับมลพิษการบริโภคมวลชน จะย้ายถ้างานไม่พอดี ชั่วคราว. พวกเขารู้ว่าพวกเขาไม่มีการรักษาความปลอดภัยงาน

Gen Y [ตาม X] (บางครั้งเรียกว่า Gen D – สำหรับ Digital หรือ Debt!) เพิ่งเข้าทำงานเต็มเวลาแม้ว่าหลายคนทำงาน part-time ตลอดทั้งโรงเรียนมัธยม ความเร็วสูงและการวางแนวทันที มีทางเลือกมากขึ้นกว่ารุ่นก่อน ๆ [พวกเขาเติบโตขึ้นพร้อมกับคอมพิวเตอร์และช่องโทรทัศน์มากกว่า 100 ช่อง] พวกเขาใช้เพื่อ “โลกเสมือน”

————————————————– ——————————

แถบด้านข้าง
ร่างภาพร่างของประชากรศาสตร์เป็นสิ่งที่ดีและดี … ถ้าคุณรู้ว่าอายุหรือปีเกิดของพวกเขา … แต่ใครเป็นผู้ดำเนินการเกี่ยวกับแฟ้มบุคลากร? ดังนั้นฉันได้พัฒนาวิธีการสังเกตของฉันเอง
… พวกเขาจะเป็นที่รู้จักในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ของพวกเขา …

สำหรับภาวะซึมเศร้าที่มีอิทธิพลก่อนการประกอบอาชีพกับอาหารและที่พักอาศัยนำไปสู่จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง เป็นเวลานานสิ่งที่ต้องทำเพื่อหางานทำ วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นงานมากขึ้นถ้าไม่ได้อยู่ที่งานแล้วมองหาอาหารและที่พักพิง สมาชิกที่อายุน้อยกว่าของกลุ่มนี้ไม่มีเทคโนโลยีมากในการทำงานดังนั้นจึงเป็น “nighters ทั้งหมด” และวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ยาวนานในที่ทำงานเพื่อให้ได้รับรายงานและการวิเคราะห์ว่างานที่ต้องการสำหรับ “การจัดการที่ดีขึ้น”

Boomers ทำงานหนัก แต่ความมั่งคั่งและการบริโภคที่เพิ่มขึ้นของพวกเขาทำให้พวกเขาเริ่มต้นการกำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์: เบียร์ในคืนวันศุกร์กับพวกจากการทำงาน; วันเสาร์สำหรับกิจกรรมสำหรับเด็ก เพื่อนบ้านในคืนวันเสาร์ / เพื่อนสนิท; วันอาทิตย์รอบ ๆ บ้านสำหรับซ่อมและกีฬาทางทีวี

Gen X ต้องการชีวิตนอกเหนือจากการทำงานดังนั้นพวกเขาจึงต้องการวันหยุดสุดสัปดาห์มากขึ้น Shooters ในคืนวันพฤหัสบดีกับชายและหญิงจากที่ทำงาน – เข้าร่วมโดยเพื่อนเพื่อนของเพื่อน …

Gen Y ของกับการวางแนวโลกดิจิทัลของพวกเขาของ 24/7/365 อาจจะไม่ทราบวันหยุดสุดสัปดาห์จากวันธรรมดาหรือวันธรรมดาจากช่วงสัปดาห์

แถบด้านข้าง

————————————————– ——————————-

อารมณ์ขันกันธุรกิจของครอบครัวอาจเกิดขึ้นได้เพื่อจูงใจและจูงใจและตอบแทนผู้คนด้วยทัศนคติและคุณค่าที่แตกต่างกันเช่นนี้หรือไม่? อาจจะไม่. แต่การตระหนักถึงความแตกต่างนั้นเป็นการเริ่มต้นที่ดี

และยังมีอีกหลายกลยุทธ์ที่อาจช่วยได้
สำรวจความคิดเห็นของพนักงานเป็นประจำ จัดการกับเชิงลบ เฉลิมฉลองในเชิงบวก แสดงให้พนักงานเห็นว่าความคิดเห็นของพวกเขาเป็นเรื่องสำคัญ
การเฉลิมฉลองสิ่งที่เป็นบวกเป็นเหตุผลหนึ่งที่ดีในการส่งเสริมโอกาสสำหรับพนักงานในการติดต่อทางสังคม
เน้นวิสัยทัศน์และภารกิจของธุรกิจ รับจดทะเบียนบริษัท และวัฒนธรรมของธุรกิจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่างานของพวกเขาเหมาะสมกับภาพทั้งหมดอย่างไรและพวกเขารู้ว่าพวกเขามีความสำคัญต่อธุรกิจ – ไม่ถือว่าพวกเขารู้จัก – บอกพวกเขา! กระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานปกติซึ่งรวมถึงปัญหาเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็น รับรู้พนักงานทันทีที่ทำในสิ่งที่แสดงความตระหนักและสอดคล้องกับค่านิยมเหล่านั้น
ค้นหาวิธีที่จะทำให้พนักงานของคุณง่ายขึ้น – ชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นการช่วยเหลือด้านการขนส่งสถานที่เลี้ยงเด็กหรือเงินอุดหนุน – พวกเขายุ่งอยู่กับพ่อแม่ผู้ดูแลและพนักงาน
ส่งเสริมให้พนักงานของคุณแบ่งปันและแสดงความรู้สึกของชุมชนและเคารพต่อสิ่งแวดล้อม
การตระหนักถึงความแตกต่างในทัศนคติและค่านิยมระหว่างพนักงานของคุณช่วยให้คุณสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดและรักษาสิ่งที่ดีที่สุดได้ ลูกค้าพนักงานและธุรกิจของครอบครัวของคุณทั้งหมดได้รับชัยชนะ
PS โบนัสที่ยอดเยี่ยมจริงๆคือสิ่งที่คุณสามารถทำได้ที่นี่มีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยในเงินทุน – มาจากอารมณ์และสติปัญญาบทความการจัดการธุรกิจไม่ใช่บัญชีธนาคารของคุณ!

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*